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每年進行員工滿意度調查,除了評估員工參與及投入的程度,並深度了解員工的聲音。

‧各層級主管之溝通會
這是公司的同仁與主管之間最直接的溝通方式,凝聚公司更高的向心力。

‧員工意見反映管道
公司設置員工意見反映管道包含員工關懷網、員工意見箱等,讓主管可以聽到同仁們的心聲及反應,讓問題可以獲得最直接的回應。

‧ALi Blog
這是一個高層主管闡述經營理念及政策方針的直接管道;鼓勵同仁提出自己的想法及問題,並給予同仁最即時的回應,創造一個開放無距離的溝通平台。