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揚智從2004年下半年聯發科入主後,在PH的領導下經歷了產品聚焦與人員組織精簡的第一次變革。2005年順利轉型成功,也奠定了穩固的產品與組織發展基礎。其後在CL的帶領下與經營團隊的努力,揚智的管理與主要產品線更加成熟。特別是在公司的財務上更為穩健,約當現金比例更是達到前所未有的規模。
然而,面對金融海嘯所引發的產業重整與快速變化,全球電子產業版圖勢必產生根本的變化。揚智應該藉此契機進行第二次變革,而非只是漸進式的改善。在未來,揚智要能夠成為高績效高穫利與持續創新的公司。



這是揚智團隊最基本也是最重要的工作理念。我們努力將這五大價值觀貫徹到每一位員工的工作執行上,共同創造公司最大價值及追求利潤最大化。

.決策前制定關鍵決策流程,並運用MECE法則分析資料與釐清議題
.敢嘗試新方法與放棄安全卻浪費資源的作法,並承擔經計算後的風險

.不以投入而以產出提昇率來設定目標,並主動要求內外部客戶回饋
.凡事養成問五個Why的習慣,並追根究底找到 root cause
.部門運作與個人工作都遵循PDCA循環,並不斷改善SOP
.對主管的考量與決策提出個人專業建議與異議,並不依級別進行強力對話
.跨部門合作以RACI機制進行,A對R專業授權並以項目管理當責
.不吝於提出部門內外可能存在的問題,並不依機構建議改善方案
.以同儕及競爭者為師,分析他人強項做為PK目標
.每半年研讀至少一本專業與個人技能書籍,並提出工作建議與改善方案